工伤认定典型案例——李律师
工伤实务中，受伤未及时就医、时隔多月才查出伤情、用人单位拒不认可，是工伤认定的最大难点，极易被认定为“伤情与工作无关”。
工地人身损害办案案例——李律师
工人厂房翻新坠落重伤重伤昏迷，发包方、分包方三方互相推诿拒赔，对方主张伤者属于承揽关系、自行承担全部风险，且三方均已垫付部分医疗费试图免除赔偿责任。接受家属委托后，固定施工发包、层层分包无资质完整证据，区分承揽与劳务法律边界，论证发包人、分包人选任过错构成共同侵权，主张三方连带赔偿。法院认定三被告存在违法分包过错，需连带承担赔偿责任；虽被告垫付金额超出判赔数额、诉请未全额支持，但完整锁定发包方、分包方法定赔偿责任，为当事人后续伤残、康复全套索赔奠定关键胜诉基础。
季某工亡赔偿案——李律师
季某受单位指派出差，在入住酒店内死亡，人社部门作出不予认定工伤决定。接受家属委托代理行政诉讼，围绕“因工外出，酒店为工作场所延伸”组织证据与代理意见，法院采纳代理意见，判决撤销不予认定决定，最终季某成功认定工伤。当事人顺利取得工伤认定，依法享有工亡待遇。
装修工触电身亡，谁之责？律师精准锁定四方被告，为家属争得128万全额赔偿
2021年8月，某市一栋别墅装修现场，工人安某在进行石材镜面打磨作业时，因操作打磨机触电，经抢救无效当场死亡。安某是家中独子，留下年迈的父亲、年轻的妻子和两个年幼的孩子，整个家庭瞬间崩塌。
工作争执还是私人恩怨？律师精准论证，助企业推翻“工伤打架”认定风险 ——从一起“装货口角演变为斗殴”案，看企业如何应对工伤认定中的法律边界
2024年9月，某公司物流部发生一起员工冲突事件。司机张某与装卸工赵某在装货过程中，因货物摆放位置产生分歧。张某要求赵某将已装好的货物重新调整位置，赵某拒绝配合，双方从口角迅速升级为互殴，导致张某受伤。
工程转包不存在劳动关系——承包人仍须承担工伤保险责任
某建筑公司将承包的工程转包给赵某（个人），赵某招用王某到工地工作。2022年8月，王某在作业时从高处坠落受伤，诊断为腰椎骨折。事后，生效判决确认某建筑公司与王某之间不存在劳动关系。
路人遭企业卸货货物砸伤，受害者原有旧疾不减轻侵权方赔偿责任
受害人正常骑行途经企业厂区门口时，被该公司员工路边装卸作业掉落的货物砸伤，造成骶骨骨折，同时诱发原有腰椎旧疾症状爆发，后续进行手术治疗。事故交警认定受害人无任何事故责任。
作业现场人身损害纠纷，代理伤者成功争取多方赔偿
本案属于身体权、健康权侵权纠纷。当事人在设备搬运作业现场，因现场作业环境存在安全隐患，铲车作业过程中物料倾倒，导致当事人被砸受伤，造成骨折并构成十级伤残，产生大额医疗费、护理费、误工费等多项损失。
退休临时工车间扭伤致Lisfranc骨折，无劳动合同，成功认定工伤
委托人已达到法定退休年龄，作为临时工入职某公司，双方未签订书面劳动合同，在车间从事分拣工作。2025年03月18日工作期间，当事人在车间搬运货物过程中不慎扭伤左脚，经医院诊断为左足Lisfranc骨折。事故发生后，用人单位拒绝配合申报工伤，以当事人系退休人员、临时工、没有劳动合同为由，主张不属于工伤，当事人委托律师介入维权。
工人高空坠落受伤人身损害纠纷
A公司所有的厂房需要拆除彩钢瓦天篷，A公司联系B公司对接拆除事宜，B公司老板将案涉拆除工作转交C实际施工。C召集原告等四名工人进场施工。
出差工作受伤，先打赢医疗损害责任纠纷，再确认劳动关系拿下工伤赔偿
出差工作受伤，先打赢医疗损害责任纠纷，再确认劳动关系拿下工伤赔偿
刘某工伤赔偿案件-无劳动合同、现金发工资，成功认定工伤十级获赔
刘某工伤赔偿案件-无劳动合同、现金发工资，成功认定工伤十级获赔
工伤认定典型案例
工伤实务中，受伤未及时就医、时隔多月才查出伤情、用人单位拒不认可，是工伤认定的最大难点，极易被认定为“伤情与工作无关”。
