案情简介

委托人已达到法定退休年龄，作为临时工入职某公司，双方未签订书面劳动合同，在车间从事分拣工作。2025年03月18日工作期间，当事人在车间搬运货物过程中不慎扭伤左脚，经医院诊断为左足Lisfranc骨折。事故发生后，用人单位拒绝配合申报工伤，以当事人系退休人员、临时工、没有劳动合同为由，主张不属于工伤，当事人委托律师介入维权。

办案难点

1. 伤者已达退休年龄，无劳动合同，属于临时用工，单位抗辩不存在劳动关系，不应受理工伤；

2. 伤情为扭伤，并非暴力撞击受伤，外观伤情不突出，单位否认伤害系工作导致；

3. Lisfranc骨折隐匿性高，需要充分证据证明骨折与车间工作扭伤存在直接因果关系。

代理思路

1. 搜集工资发放记录、车间工作场景、工友证言等证据，证实当事人确实在该单位从事车间分拣工作，属于单位用工；

2. 梳理完整病历材料，将车间扭伤的事故经过与左足Lisfranc骨折伤情一一对应，锁定受伤因果关系；

3. 依据江苏实践：达到退休年龄，但未享受养老保险待遇的务工人员，工作受伤可以申请工伤认定。协助当事人向人社部门提交全套工伤认定申请，配合行政调查，驳斥单位抗辩意见。

律师实务提示

1. 退休≠不能认定工伤：达到退休年龄的务工人员，只要没有领取职工养老保险待遇，在单位工作受伤，依然可以申请工伤认定，不受临时工、无书面劳动合同限制。

2. 上班扭伤、崴脚同样可以构成工伤，Lisfranc骨折属于足部较重损伤，千万不要当成普通崴脚忽视维权。

3. 用人单位不配合申报工伤，劳动者可以在事故发生1年内自行向人社局提起工伤认定申请。

如遇到超龄务工受伤、临时工受伤，单位拒认工伤，可尽早委托律师固定证据，争取工伤待遇。