案情简介
当事人在工厂工作多年，单位未签订书面劳动合同，工资全部以现金形式发放。工作中搬运玻璃造成面部划伤，后在上班期间晕倒，单位直接不让其继续工作。既不为员工申报工伤，还拖欠数月工资，当事人维权陷入困境。
办案难点
没有劳动合同，工资无银行流水，直接申请工伤缺少关键劳动关系证据，单位拒不配合，维权阻力大。
律师办案思路
律师接受委托后，没有直接申请工伤，优先提起劳动仲裁处理劳动争议，主张索要拖欠工资。案件审理过程中，用人单位为抗辩，主动提交了劳动合同、工资发放记录，庭审陈述中也提及本次受伤事故。律师利用对方提交的证据，直接固定劳动关系以及受伤事实。
拿到劳动关系相关证据后，随即启动工伤申报，顺利完成工伤认定，后续劳动能力鉴定评定为面部十级伤残，最终帮助当事人拿到相应工伤赔偿。
案件启示
1. 没有劳动合同、工资现金发放，并不代表不能认定工伤；
2. 单位不主动申报工伤，劳动者要及时收集工作、受伤相关证据；
3. 证据不足时，可以先通过劳动仲裁程序固定劳动关系，再开展工伤索赔。
